Deep Dive HR | Absagen im Recruiting — Wertschätzend kommunizieren & Candidate Journey positiv gestalten
Die digitale Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – geprägt von technologischer Beschleunigung, neuen Kompetenzprofilen, veränderten Erwartungen an Arbeitgeber sowie einem Arbeitsmarkt, der dynamischer und komplexer wird als je zuvor. Die Working Group Digitale Arbeitswelten des BVDW begleitet diese Entwicklungen mit einer neuen Webinarreihe, die aktuelle Trends, praktische Methoden und zukunftsweisende Impulse bündelt.
Die Reihe richtet sich an Fach‑ und Führungskräfte, HR‑Professionals, Arbeitswelt‑Gestalter*innen und alle, die das New‑Work‑Ökosystem in Deutschland innovativ und verantwortungsvoll mitgestalten möchten. Jede Ausgabe beleuchtet einen zentralen Aspekt moderner Arbeitswelten – fundiert, praxisnah und mit klaren Handlungsempfehlungen.
Absagen im Recruiting
Absagen im Recruiting – Wertschätzend kommunizieren & Candidate Journey positiv gestalten
Bewerber*innen abzusagen gehört zum Tagesgeschäft für Arbeitgeber aller Art. Schließlich bewerben sich im Normalfall mehr Kandidat*innen, als es offene Vakanzen im Unternehmen gibt. Und doch ist die Absage im Recruiting bis heute ein seltsamer blinder Fleck: Sie ist hochrelevant, emotional aufgeladen – und wird dennoch häufig behandelt wie ein reines Verwaltungsthema.
Dabei ist die Absage oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Und wie bei jedem letzten Eindruck gilt auch hier: Er bleibt hängen. Die Candidate Experience beschreibt genau dieses Erleben von Kandidat*innen entlang aller Phasen des Bewerbungsprozesses und wie es ihre Sichtweise gegenüber einem Unternehmen prägt. Eine Absage ist damit nicht einfach ein „Nein“, sondern ein Kommunikationsmoment, in dem sich Kultur, Werte und Professionalität eines Arbeitgebers verdichten.
Impulsgeber ist Marcel Rütten, stv. Vorsitzender der Working Group Digitale Arbeitswelten, HR & Recruiting Expert sowie Gründer der Recruiting-Konferenz Schicht im Schacht.