Arbeitswelt der Zukunft

  • Arbeitsmarkt im Wandel

    Die Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt. Neue Berufsbilder entstehen, etablierte Berufe wandeln sich. Was kommt mit der Arbeitswelt 4.0 auf uns zu? Intelligente Maschinen übernehmen Teile der Arbeit und es gilt, Arbeitnehmer zu befähigen, künstliche Intelligenz intelligent zu nutzen. So steigt nicht nur der Bedarf an Arbeitskräften aus dem Bereich IT, die Zahl höher qualifizierter Tätigkeiten nimmt insgesamt zu. Politik, Bildungseinrichtungen und Unternehmen sind gefordert, sich auf die geänderten Anforderungen einzustellen und sie transparent zu machen.

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  • Digitale Transformation verändert Organisationen

    Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Wie sehen Arbeitsmodelle und Büros der Zukunft aus? Welche Mittel und Technologien werden genutzt? Und braucht es neue Regelungen für die innerbetriebliche Kommunikation? Mit intelligenten und vernetzten System als Grundlage verändert sich die industrielle Produktion. In weniger fest strukturierten Arbeitsbereichen halten flexible Arbeitsmodelle Einzug. Damit erfordert die Arbeitswelt 4.0 neue Planungs-, Projekt- und Managementtools.

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  • Was Arbeitnehmern der Zukunft wichtig ist

    Die Digitalisierung verwandelt die Arbeitswelt. Was bedeutet das für die Rolle der Arbeitnehmer? Welche Erwartungen haben sie an ihre Arbeitsstelle und welche Arbeitsmodelle wünschen sie sich? Die Arbeitnehmer der Zukunft sind Digital Natives, die sich Flexibilität, Eigenständigkeit und eine gute Work-Life-Balance wünschen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ihnen wichtig.

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  • Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen

    Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Intelligente Maschinen und vernetzte System übernehmen Teile der Arbeit. Einfache Tätigkeiten fallen weg, neue Berufe entstehen. Welche Kompetenzen sind in Zukunft besonders gefragt und wie eignen sich die Mitarbeiter diese Kompetenzen an? Wissen die Verantwortlichen in den Unternehmen überhaupt, welche Stellen welche Kompetenzen erfordern? Wie müssen sich Lehrpläne an Schule und Universitäten und die Personalentwicklung verändern? Um für mehr Chancengleichheit zu sorgen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, bedarf es einer breiten Debatte dazu, wie digitale Bildung in Deutschland aussehen sollte.

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